恩久公益社法律专委会第二期公益讲座圆满结束

活动伊始，恩久公益社社长李志明发表了热情洋溢的致辞。他深情地回顾了恩久公益社自成立以来所走过的风雨历程，表示恩久公益社将秉承“感恩社会、福泽长久”的社团理念，助力会员提高企业的法律意识和风险防范能力，传播社会正能量，倡导并践行公益事业。

太平人寿高级客户经理、13年深耕家庭风险&理财规划师蒋春连进行了题为《探寻家业长青的密码》的主题分享。她以湖南富豪父亲去世留下47套房产而四胞胎儿女却无钱上学、李锦记家族传承五代等典型案例为切入点，指出家族传承的内核载体包括家族资产、家族治理和家族图腾，家族基业长青的本质是文化、制度和工具。她结合实际案例深入剖析了家族财富传承的六大风险，分享了家族办公室、家族信托等体系化家族传承工具及家族财富管理业务发展新趋势。

欧阳斌律师结合自己十五年来的执业经验，首先从新《公司法》中与家族企业管理和传承密切关联的公司资本制度完善、公司治理结构优化、董监高责任强化等方面介绍了相关修订情况。其后结合7月份娃哈哈副董事长兼总经理宗馥莉辞职风波，重点阐述了新《公司法》的前述重点修订内容对家族企业管理与传承的启示。

欧阳斌律师指出，家族财富传承，并非是传统意义上的“子承家业”，需要从家族企业管理、传承规划、风险防范和隔离等多视角、多层面进行整体性、个性化的系统方案设计。家族企业必须建立健全股东会、董事会、经营层三位一体的现代企业治理结构，优化公司治理，提高决策和管理效能。家族企业要想实现可持续发展，必须建立起科学的决策机制和有效的监督机制，确保股东在权力分配和利益分配上保持公正和透明。家族企业董监高应积极关注新《公司法》对其合规义务的重要影响，强化董监高合法有效治理家族企业的意识，从源头规避降低可能出现的法律风险。

在互动环节，与会人员就财富传承、家企治理等相关问题和分享嘉宾进行了沟通交流，共同探讨了家族及其精神文化的传承、家企风险隔离问题、新《公司法》背景下的家族企业管理与传承、风险防范及应对方案等问题。

此次活动，由湘军麓和所管委会副主任、文化建设与战略规划规则委主任文钰律师担任主持，恩久公益社社长、秘书长及部分会员、企业家代表、律师同行共计50余人参加了本次活动。